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东北农业大学牢牢把握人才是第一资源理念，坚持党管人才原则，深入实施人才强校战略，人才招聘工作坚持以“五个强化”为目标，“五项推动”为重点，在优化机制、加强宣传、风险防范、严格准入、阳光选岗等方面下功夫，从顶层设计到深耕细作，奋力书写主题教育高质量“招聘答卷”。

开展人才招聘宣传（央广网发 东北农业大学供图）

强化引人进人主体责任，推动构建“招才引智”工作新格局。该校于今年5月制定印发《东北农业大学“招才引智”工作实施方案》，对人才招聘工作机制和目标任务加以明确，通过建立“三级引才新模式”，构建“全员引才新局面”，努力实现“引才发展新常态”，在学校、学院、学科（专业）三级联动招聘引才模式下，将人才招聘引进纳入校院重点工作，层层压实责任，实施奖励激励机制，注重发挥引才效能，对人才引进工作中作出突出贡献的单位和个人给予奖励，不断激发全员引才内生动力。

强化人才招聘宣传力度，推动树立“招人引才”工作新理念。该校强化“走出去”“引进来”招人引才工作理念，加大招聘工作宣传力度，校领导、职能部门负责人、各学院党政领导和教职工组成的招聘宣传团队奔赴于全国各地，参加了涵盖东北、西北、西南、华北、华东、华南、华中7个地区29个城市56所高校人才招聘双选会并举办了东农专场宣讲会，发出招聘宣传手册7000余份，洽谈对接南开大学、厦门大学、北京师范大学、西北农林科技大学等多所高校优秀毕业生。积极联系沟通多家招聘网站和媒体资源同步推送招聘公告，面向104所“双一流”建设高校和部分重点高校毕业生就业信息平台发布招聘信息，扩大了人才招聘宣传覆盖面和影响力。

强化招聘流程风险防控，推动建立人才公开招聘工作新规范。为保证人才招聘实现公开、公平、公正有序推进，邀请省人社厅相关部门主要领导，针对事业单位公开招聘主要风险点及防控举措等内容，面向东北农业大学相关职能部门、各用人单位主要负责人及工作人员进行专项培训，提高人才招聘风险意识和责任意识，规范选人进人工作流程，努力做到“依法防控、源头防控、全程防控”。坚持报考人员申报材料“双审查双复核”工作机制，相关部门与用人单位同步审查双重复核，确保资格审查无遗漏、零偏差。笔试、面试、政审、体检等环节，做到全程负责、全程留痕、全程可追溯。

强化引人进人政治把关，推动落实教师准入考核评价新要求。严把教师准入考核关，将思想政治和师德师风作为人才引进首要要求和第一标准，针对拟入职教师，利用全国教师管理信息系统，首次开展入职前系统准入查询工作，进行教师准入系统查询153人次，严格禁入有违反教师法、教师资格条例等失范行为负面清单人员。强化思想政治和师德考核，首次开展拟入职教师考核谈话工作，学院党委（总支）书记、教工党支部书记组成考核谈话小组，围绕政治表现、遵纪守法、师德师风、学术诚信等方面，针对拟入职新教师开展考核谈话132人次，并分别给出评价意见。“首次查询”“首次谈话”两个首次开展，将教师思想政治和师德师风评价考核落到实处。

教辅人员选岗现场（央广网发 东北农业大学供图）

强化选岗成绩优先原则，推动开展拟聘人员自主选岗新方式。为做好选岗工作，按照成绩优先、自愿选岗的原则，组织开展了辅导员、管理岗位拟聘人员选岗工作。辅导员选岗以各学院学生数量、辅导员岗位空缺职数、辅导员队伍性别比例等为依据，确定辅导员具体拟分配岗位，再根据辅导员A岗和B岗两个类别，分别按照考生总成绩排名，由高到低依次自主选择工作岗位。管理人员选岗，通过召开选岗工作对接会议方式进行，用人单位介绍招聘岗位基本情况，再根据管理人员A岗和B岗两个类别，分别按照考生总成绩排名，由高到低依次自主选择工作岗位，选岗尊重考生意愿，选岗工作做到了公开、公平、公正。

据悉，2023年人才招聘是东北农业大学近年来招聘规模最大、涵盖岗位最广、引人数量最多的一次公开招聘。自4月份全面启动以来，该校发布教师岗位、教辅岗位、辅导员岗位、管理岗位招聘计划224个，累计报名人员2000余人，组织现场资格确认22场次、笔试考试5场次、面试考试21场次，最终拟录用教师岗位66人，教辅岗位31人，辅导员岗位18人，管理岗位38人。